Korporasi telah dalam pertempuran konstan dengan karyawannya atas waktu sakit dibayar. Apa yang membuat pekerja normal sehari-hari ingin memanggilnya sakit? Apakah ini bermoral rendah, karena beban kerja yang berat? Apakah perlu untuk kembali ke perusahaan atau mungkin mereka benar-benar sakit. Saya percaya alasan itu bisa sangat sederhana. Perusahaan harus melihat waktu sakit dari sudut lain.
Manajer harus mempertimbangkan alasan positif mengapa karyawan sakit. Pertama, karyawan yang sakit tidak akan bekerja sebaik kemampuan mereka. Lebih baik bagi perusahaan untuk meneruskan pekerjaan pada karyawan lain dan membiarkan karyawan itu sembuh. Kedua, jika Anda sakit dan memilih untuk bekerja, ada kemungkinan besar bahwa orang lain di kantor juga akan sakit. Ini bisa membuat epidemi di tempat kerja. Alih-alih membuat satu karyawan sakit, Anda bisa lima atau sepuluh. Pekerjaan ini benar-benar akan Manfaat Swasta Perusahaan membuat cadangan dan membebani semua orang di siang hari. Itu bekerja dengan baik jika karyawan itu benar-benar sakit.
Apa yang terjadi ketika pekerja hanya mengambil cuti karena alasan pribadi? Perusahaan harus fokus pada alasan klaim karyawan. Salah satu alasannya adalah Rendahnya Semangat karena stres dan terlalu banyak bekerja. Kadang-kadang pekerja satu-satunya pertahanan adalah memanggil sakit dan menciptakan waktu yang biasanya tidak mereka miliki. Eksekutif harus memeriksa strategi mereka saat ini dan memperbaiki prosedur yang tidak berhasil. Pekerjakan manajer yang tahu cara mengelola orang, bukan hanya angka. Manajer yang baik tahu orangnya. Mereka dapat menemukan masalah moral rendah, masalah di rumah atau kepuasan kerja. Dengan manajer yang baik, Anda dapat menurunkan insiden penyalahgunaan cuti sakit.
Cuti sakit dan respons perusahaan bukanlah topik baru dan tidak akan hilang dalam waktu dekat. Jika kita dapat memahami bahwa kesejahteraan karyawan adalah sumber kehidupan perusahaan. Kita dapat membuat perubahan untuk memastikan perusahaan yang sehat.
Comments
Post a Comment